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研究主要結果

1. 香 港 未 來 面 對 人 才 短 缺 情 況 ， 在 經 濟 轉 型 過 程 中 對 高 學 歷 人 才 的 需 求 上 升 。 調 查 顯 示 ， 兩 成 半 受 訪 年 輕 人 才 打 算 到 香 港 以 外 地 方 就 業 ， 而 四 大 支 柱 產 業 及 五 大 具 發 展 潛 力 產 業 的 比 率 更 有 近 三 成 。 受 到 近 年 社 會 動 盪 的 衝 擊 ， 令 人 擔 心 年 輕 人 才 因 對 前 景 缺 乏 信 心 而 流 失 ， 影 響 香 港 經 濟 發 展 。
2. 除 了 社 會 和 政 治 因 素 外 ， 生 活 質 素 和 個 人 發 展 機 會 等 因 素 亦 是 香 港 年 輕 人 才 選 擇 就 業 地 點 的 重 要 考 慮 。 不 過 ， 受 訪 者 普 遍 認 為 香 港 的 事 業 發 展 機 會 不 理 想 ， 而 且 企 業 管 理 文 化 傳 統 ， 未 能 接 受 創 新 思 維 ， 成 為 促 使 他 們 離 開 香 港 往 外 地 就 業 的 原 因 之 一 。
3. 人 才 流 失 現 象 可 對 原 居 地 帶 來 經 濟 損 失 ， 也 可 創 造 更 大 的 價 值 。 關 鍵 是 政 府 和 企 業 如 何 吸 引 人 才 回 流 、 人 才 流 轉 ， 以 至 利 用 散 居 模 式 靈 活 運 用 人 力 資 源 ， 將 流 失 了 的 年 輕 人 才 轉 化 成 能 推 動 經 濟 進 一 步 發 展 的 動 力 。
4. 打 算 離 港 及 身 處 外 地 的 年 輕 人 才 重 視 事 業 發 展 機 會 ， 他 們 願 意 在 一 定 條 件 下 回 港 就 業 ， 部 分 亦 願 意 在 有 助 事 業 發 展 的 情 況 下 ， 在 外 地 遠 程 就 業 或 回 港 短 期 就 業 。 若 香 港 僱 主 願 意 對 工 作 模 式 採 取 更 開 放 態 度 ， 有 助 運 用 散 居 地 的 香 港 人 才 資 源 ， 減 輕 人 才 流 失 帶 來 的 影 響 。
5. 除 了 吸 引 外 地 人 才 回 流 及 利 用 散 居 地 的 人 才 資 源 外 ， 受 訪 者 普 遍 認 為 香 港 應 加 強 現 職 和 二 線 人 才 的 培 訓 ， 以 回 應 就 業 市 場 的 需 求 。 此 外 ， 香 港 亦 可 吸 引 剛 畢 業 的 留 學 生 回 港 就 業 ， 以 至 吸 納 多 元 化 外 來 人 才 ， 如 內 地 、 東 南 亞 和 印 度 等 國 的 人 才 ， 以 補 充 人 力 資 源 。