由香港創科發展協會主辦、粵港澳大灣區5G產業聯盟及香港菁英會合辦的全港中小學生徵文比賽，今年為首屆舉辦，並以《先進通訊科技對生活及社會帶來的好處》為主題。比賽設立2個類別（包括：少年組及青年組），共100個獎項。
是次徵文比賽的目的為：
– 加強參加者對先進通訊科技與其應用的認識
– 啟發參加者充份利用通訊科技使學習和生活更便利
– 讓參加者從建設更文明社會的角度對待通訊及創新科技
– 豐富參加者對中國通訊科技成就的了解
全港中小學生《先進通訊科技對生活及社會帶來的好處》徵文比賽將已經開始接受合資格人士報名，並於2020年11月23日截止報名。
香港創科業停滯多年，直至近年特區政府才加強投放資源，香港創科發展協會主席陳迪源接受專訪時表示，香港的IT人才短缺跟「難上車」有好大關係，尖子入讀大學時傾向選修法律系、醫科等科目，確保畢業後能有穩定收入，及早達成置業的人生目標，亦令愈來愈少人投身IT行業；至於，為何港人愈來愈難「上車」，歸根究底其實又是土地問題。
新冠疫情席捲全球，各國政府都對中小企作出不同程度補貼，商界也積極推出補助優惠，做點「功德」以及改善營商環境。社交網站平台 Facebook 也推出涵蓋香港中小企業補助計劃，估計將有 400 間香港中小企因而受惠。
Google 香港今發表《智慧數碼城市白皮書》第三及最終版，詳述香港各行產業在數碼轉型（Digital Transformation：DX）的進程。白皮書指出 89% 企業將在未來 2 年增加投資數碼轉型，惟 64％ 受訪企業及 51％ 中小型企業均表示，聘請擁有 STEM (科學、技術、工程及數學) 知識的人才方面遇到困難。
由本會常務會長李煥明博士Wendy作曲、執行會長彭子傑先生Gabriel及主席陳迪源先生Leonard填詞嘅《無限可能》已經正式可以喺各大音樂平台收聽。MV亦喺Red Mr和Knet各個卡拉ok平台上架，大家可以一齊聽一齊唱！《無限可能》鼓勵大家積極面對未來眾多的可能性。「成功就要做好準備」，把握機遇、創造未來。我們相信，香港依然是一個有著無限可能的地方。香港跳躍起飛，無限可能!
中國內地一直支持港人北上發展，廣東省人社廳公布粵港澳大灣區內地事業單位招聘港澳居民的《管理辦法》，合資格的港澳居民可以參加廣州、深圳、珠海等 9 個大灣區城市事業單位的公開招聘。
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創新科技署推出的遙距營商計劃（D-Biz）優劣評價不一，如有申請者推申請報價時約港幣 9 萬多元，但最終只批出 2,000 元，但亦有獲全額資助個案。政府今日（ 6 月 26 日）計劃宣布加碼港幣 10 億元至15 億元。專家表示再三加碼的機會不大，中小企宜早作準備。
新冠肺炎疫情持續，港澳各行業生意大受影響。疫情致使各中小企轉型的步伐加快，遙距及科技成未來新趨勢勢不可擋，但中小企未必有足夠接觸及認知。有見及此，本會現正策劃─「商智商識之疫境自強」計劃，藉邀請有關方面的專家分享意見及交流心得，最終希望達到助本地的中小企現時的共渡難關。
本會已邀請了多位來自知名企業的人士於活動開幕禮中擔任講者嘉賓，分享經驗。
節目一: 【政府對企業的資助】
講者: 商務及經濟發展局副局長 – 陳百里博士
節目二: 「2019冠狀病毒病疫情下中小企營商環境及數碼轉型意向調查」- 公佈結果
節目三: 【中小企業數碼轉型機會與挑戰】- 案例分享
講者: 香港創科發展協會會長 – 陳迪源先生
節目四:【傳統行業如何轉型數碼化】
講者: 鑄博集團主席 – 梅文博先生
遙距營商計劃（D-Biz）已接受申請，不少未開設網店的中小企都可藉項目數碼轉型，架設網店展示甚至直銷產品服務。不過，申請 D-Biz 資助推行有關項目時又有甚麼需要留意？ SME.hket 記者訪問了數碼網站服務公司 tag.digital 創辦人陳迪源，解答申請的箇中疑難。
按此下載 本會就新型冠狀病毒疫情對香港各界的影響研究之報告
由香港於 2020 年 1 月 23 日開始出現首宗確診新型冠狀病毒個案起，至今已有逾 100 宗確 診個案。繼「沙士」後，香港再一次面對嚴重新型傳染性病原體呼吸系統病，無論是政府或民間都先後推出了相關防疫措施，惟疫症當前，香港社會及經濟均面臨嚴重衝擊。
有見及此,香港創科發展協會(HKITDA)聯同香港菁英會(Y. Elites)進行了是次問卷調 查以深入了解本地機構及民眾在是次疫情中受影響的情況、已採取的抗疫措施以及所需的支 援;並根據問卷調查回饋，整合有關資料進行發佈，向政府及社會大眾提供客觀數據，以審視香港各界在面對是次疫情時所面對的困難與挑戰，令政府研制政策時可更有方向，因時制宜。
以下為這次問卷調查的 4 個主要發現:
1. 現金流問題
有一半決策者表示正面對現金流問題的壓力，當中大部分同時有租金壓力。
其中，超過3分之1決策者表示，機構現金流只能夠支持3個月或以下;亦有不少機構的現金流只足夠支撐 1-2 個月，反映情況嚴峻。
值得關注的是只有逾1成的決策者表示有向政府有關部門申請疫情時期扶持政策，但表示出現現金流問題和租金問題壓力的決策者則分別有約 5 成及 4 成，顯示或與政府推廣和執行扶持政策有關。
2. 在家工作是可行的工作安排
針對疫情下的工作安排，超過一半的機構實施了在家工作的措施，並對公司的經營 策略進行了調整。
超過一半沒有實施在家工作的決策者認為在家工作效率較低;而有實施的只有不到 3 成認為在家工作效率較低，我們歸納為未實施者可能對家中工作有誤解(圖 16); 但亦有行業確實不是所有職能都可以有效實施在家工作的，例如醫學及衞生服務行 業、零售業及旅遊業等;這 3 個行業都有超過 5 成受訪者認為在家工作效率偏低。
但例如法律界亦有超過5成受訪者認為在家工作效率偏低;我們認爲這是出於行業 對在家工作所需的科技應用率較低的原故。
超過8成實施在家工作的決策者都對將來繼續實施在家工作安排持正面態度。由此可見，在不同的資訊科技配合下，決策者並不抗拒讓員工在家工作，亦將在家工作視為可行的選擇;只有 6.21%表示將來不考慮讓員工有在家工作的安排。
3. 租金優惠、減稅及借貸優惠是最有效的舒緩政策
近4成決策者表示其機構存在租金壓力。在選擇最能幫助機構渡過難關政策 時，其中有超過 3 分之 1 選擇提供租金、水電費等補貼，當中有更有近 3 成以此為 最重要選項。
決策者對貸款相關的政策支援最為逼切，如延期現有貸款還貸、 提供貸款利息補 貼、提供綠色通道的中長期貸款申請等。其次為與稅務有關的政策，如減免稅項， 分期付款繳税等。另外，決策者亦希望政府能提供補貼給被強制放無薪假期 的員工，以協助中小企及市民渡過難關。
4. 疫情對大部分港人的情緒有負面影響
大部分受訪者表示疫情對情緒帶來負面的影響。
更有超過7成機構決策者，反映機構決策者在疫情下，承受極大的壓力;當中8成以上為中小企的決策者，約 1 成為上市公司的決策者。
有超過20位決策者採取了降薪、遣散員工，及對有需要員工進行心理輔導等措施，情況令人擔憂。